Duurzaamheid

Bij Belgoprocess willen we enerzijds onze uitstoot aan broeikasgassen minimaliseren en anderzijds actief deelnemen aan de energietransitie.

Op bestaande gebouwen werd reeds voor 2,1 Mwh aan zonnepanelen geplaatst.  Op nieuwe gebouwen wordt dit systematisch mee voorzien in het ontwerp. Daarnaast wordt enkel energie aangekocht afkomstig van hernieuwbare bronnen.

Er wordt sterk ingezet op elektrificatie van het bedrijfswagenpark.
Via incentives (fietslease en km-vergoeding) wordt fietsgebruik gestimuleerd:
Dit resulteert erin dat 57% van alle medewerkers de fiets gebruikt voor woon-werkverkeer.

Zowel voor uitstoot in de lucht als lozing in het water streven we steeds naar   betere resultaten die verder gaan dan louter het wettelijke minimum.

In de verbrandingsoven voor laag actief afval werd in 2025 de CO-uitstoot sterk gereduceerd door optimalisatie van het verbrandingsproces.  Dit had ook een positieve impact op de uitstoot van SOx

Ikv lozing van afvalwater werd een eerste deel van de asbesthoudende Neteleiding vervangen door een kunststofleiding.

Voor radiologische lozingen in water en lucht worden respectievelijk slechts 1,2% en minder dan 1% van de vergunde limieten uitgestoten.

We trachten onze watervoorraden actief te beschermen door enerzijds in te zetten op een lager waterverbruik en anderzijds door te zoeken naar manieren om hemel- en/of lozingswater te hergebruiken waar mogelijk

In eerste instantie is ingezet op infiltratie van het hemelwater. Daarnaast werd een studie opgestart om te bekijken of hemelwater kan gerecupereerd worden en ingezet worden als proceswater (bvb voor de gaswassing van de verbrandingsoven)

Samen met PIDPA is een studie lopende om ook het overschot van water van de klimaatplas Donk in te zetten als proceswater.

Bovendien werd een studie uitgevoerd om verwarming op gas te vervangen door een duurzaam alternatief

We streven ernaar om steeds minder afval te produceren. Het afval dat we niet kunnen vermijden, trachten we zo goed als mogelijk te sorteren en te recycleren.

Tegelijk proberen we waar nodig via ons aankoopbeleid in te zetten op   gerecycleerde materialen en duurzaamheidscriteria op te nemen in de gunningsvoorwaarden.

Zo werd overgestapt van Sipwell en flessenwater naar drinkwatersystemen op het leidingwaternet.  Dit leidde tot een afvalvermindering van 25152 plastic flessen per jaar, minder CO2 uitstoot tgv minder transport.  En daar bovenop 63300 kg minder tilwerk voor onze magazijniers

Medewerkers werden getraind in principes van duurzaamheid en circulariteit om onze afvalstromen te beperken en maximaal te sorteren

Onze mensen zijn ons belangrijkste kapitaal en hier handelen we ook naar. Veiligheid en welzijn krijgen de hoogste prioriteit en dat ondersteunen we met een rijk opleidingsaanbod en gunstige arbeidsvoorwaarden.

We behandelen iedereen met eenzelfde respect en nemen initiatieven om een veilige en warme werkplek te creëren, gebaseerd op vertrouwen.

Alle medewerkers krijgen gelijke kansen, ongeacht origine en gender.

We stimuleren interne doorgroeimogelijkheden door in eerste instantie medewerkers de kans te geven om kandidaat te kunnen zijn voor vacatures.

Er worden  optimaal kansen geboden met het oog op professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Voor fiets- en groenonderhoud wordt een beroep gedaan op maatwerkbedrijven

Naast het welzijn van onze medewerkers, hechten we evenveel belang aan   het welzijn van onze naaste omgeving. Transparantie en dialoog zijn   belangrijke waarden in de relatie met lokale gemeenschappen.

We nemen deel aan participatieve overlegfora en engageren ons in diverse organisaties in de Kempen waaronder VOKA, EtionKempen, Morgenmakers, STORA.

Ism de syndicale partners wordt jaarlijks een sociaal lokaal doel gesteund.